Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym

Książka

W koszyku

oceń

Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym / red.nauk. Tomasz Rostkowski, Dariusz Danilewicz. - Warszawa : DELFIN SA, 2012. - 200s. ; 23 cm.

(engram - seria wydawnicza)

Autor

Rostkowski Tomasz. Red. nauk. Danilewicz Dariusz. Red. nauk.

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał ludzki Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie Doradztwo zawodowe Doradztwo personalne

W niniejszej publikacji Autorzy starali się pokazać Czytelnikom, jaka jest podstawowa rola doradcy zawodowego. Doradztwo zawodowe powinno być nakierowane na sytuację zawodową osoby, której się doradza, zaś celem doradztwa zawodowego jest uzyskanie przez tę osobę trwałego i satysfakcjonującego miejsca pracy. Ewolucja systemów zarządzania przedsiębiorstwami. Gwałtowne i głębokie zmiany w ich otoczeniu, wymagają nowego podejścia do praktyki doradztwa zawodowego. Autorzy publikacji, będącymi pracownikami bądź współpracownikami Katedry Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, opracowali niedostępne do tej pory na polskim rynku kompendium wiedzy związanej z doradztwem zawodowym. Publikacja ma za zadanie wskazać te narzędzia zarządzania kapitałem ludzkim stosowane z powodzeniem w przedsiębiorstwach, które mogą być wykorzystane także w praktyce doradczej. Publikacja adresowana jest do szerokiego grona odbiorców.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Mosina Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 65 [lok. Mosina Wypożyczalnia] (1 egz.)

(dostępność ok. 09.06.2025)

Strefa uwag:

Adnotacja wyjaśniająca lub analiza wskazująca

Streszczenie: W niniejszej publikacji Autorzy starali się pokazać Czytelnikom, jaka jest podstawowa rola doradcy zawodowego. Doradztwo zawodowe powinno być nakierowane na sytuację zawodową osoby, której się doradza, zaś celem doradztwa zawodowego jest uzyskanie przez tę osobę trwałego i satysfakcjonującego miejsca pracy. Ewolucja systemów zarządzania przedsiębiorstwami. Gwałtowne i głębokie zmiany w ich otoczeniu, wymagają nowego podejścia do praktyki doradztwa zawodowego. Autorzy publikacji, będącymi pracownikami bądź współpracownikami Katedry Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, opracowali niedostępne do tej pory na polskim rynku kompendium wiedzy związanej z doradztwem zawodowym. Publikacja ma za zadanie wskazać te narzędzia zarządzania kapitałem ludzkim stosowane z powodzeniem w przedsiębiorstwach, które mogą być wykorzystane także w praktyce doradczej. Publikacja adresowana jest do szerokiego grona odbiorców.